W dniach 1–2 grudnia 2025 r. na Górze Świętej Anny odbyło się dwudniowe szkolenie wyjazdowe dla seniorów i seniorek, w którym uczestniczyło 30 osób z terenu powiatów: rybnickiego, pszczyńskiego i mikołowskiego. Forma wyjazdowa okazała się nie tylko świetnym wsparciem dla procesu uczenia się (zmiana przestrzeni sprzyja koncentracji i otwartości), ale też ważnym elementem integracji i budowania wspólnoty uczestników.
Szkolenie zrealizowano w systemie małych grup (dwie grupy warsztatowe), co pozwoliło na aktywną pracę, komfortowe tempo i większą uważność na potrzeby uczestników. Zajęcia prowadzone były przez doświadczonych trenerów-praktyków oraz animatora/animatorkę, z wykorzystaniem modelu uczenia się przez doświadczenie Davida Kolba – od ćwiczenia, przez refleksję i wnioski, aż po plan zastosowania nowych umiejętności w realnych działaniach lokalnych.
Cztery moduły – cztery obszary realnej zmiany
Program szkolenia został zbudowany wokół czterech tematów wskazanych przez samych seniorów jako szczególnie ważne w ich aktywności społecznej:
1) Budowanie zespołu i komunikacja w grupie
Pierwszy moduł pomógł uczestnikom wzmocnić kompetencje współpracy: słuchanie, jasne wyrażanie potrzeb, budowanie zaufania oraz reagowanie w sytuacjach napięcia. Wspólnie wypracowano zasady pracy, które towarzyszyły grupie przez cały zjazd.
2) Myślenie krytyczne i kreatywność (w tym fake newsy)
Uczestnicy poznali proste, praktyczne narzędzia rozpoznawania manipulacji i weryfikacji informacji, a także sposoby wzmacniania twórczego myślenia. W tej części pojawiły się również elementy design thinking, które przygotowały grupy do generowania pomysłów na działania w swoich społecznościach.
3) Zasady działania samorządu i wydatkowanie środków publicznych
Ten moduł był konkretnym wsparciem dla świadomości obywatelskiej: uczestnicy uporządkowali wiedzę o tym, jak działa samorząd na różnych szczeblach oraz jak czytać podstawowe informacje o lokalnym budżecie. W części praktycznej ćwiczono formułowanie pytań, które pomagają rozumieć priorytety wydatkowania środków publicznych oraz skuteczniej komunikować się z władzami lokalnymi.
4) Wystąpienia publiczne i prezentowanie efektów działań (Appreciative Inquiry)
Ostatni moduł poświęcony był autoprezentacji, krótkim wystąpieniom oraz przygotowaniu prezentacji pokazujących efekty działań grupowych. Ważnym elementem była praca w duchu doceniającej dociekliwości (Appreciative Inquiry) – uczestnicy szukali tego, co w ich środowiskach działa dobrze i co warto wzmacniać, budując na zasobach zamiast na brakach.
Integracja, która wzmacnia
Wieczorna część integracyjna była przestrzenią na budowanie relacji i wymianę doświadczeń. W przyjaznej, nieformalnej atmosferze uczestnicy poznawali się lepiej, dzielili się swoimi historiami i wzajemnie wzmacniali w gotowości do dalszego działania.
Od wiedzy do praktyki – krok w stronę lokalnych inicjatyw
Łącznie uczestnicy wzięli udział w 16 godzinach dydaktycznych oraz 2 godzinach zajęć integracyjnych. Zjazd zakończył się wypracowaniem pomysłów na działania, które mogą stać się punktem wyjścia do kolejnych inicjatyw lokalnych. Najważniejsze było jednak to, że szkolenie nie zatrzymało się na teorii – uczestnicy wychodzili z niego z konkretnymi narzędziami, większą pewnością siebie i poczuciem wpływu.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za zaangażowanie, energię i otwartość. To był czas intensywnej pracy, rozmów i budowania wspólnoty – a przede wszystkim dowód na to, że aktywność obywatelska i sprawczość nie mają wieku.
Wyjazd został zrealizowany w ramach projektu dofinansowanego ze środków rządowego programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych „Aktywni+” na lata 2021–2025.
